Коротко: ИИ в работе HR-отдела — это не «нейросеть ради нейросети», а 3–4 сценария на типовой рутине: разбор откликов, первичный скрининг и ответы клиентам по базе. Первый эффект виден в первые недели, пилот — от 100 000 ₽ за 2–4 недели.
Что съедает время прямо сейчас
- сотни откликов, из них половина мимо
- кандидаты неделями ждут ответа
- новичок первые дни читает вики или ничего не читает
Сценарии, которые внедряются первыми
- Разбор откликов. модель сопоставляет резюме с критериями вакансии, ранжирует — HR смотрит топ, а не все 300.
- Первичный скрининг. бот задаёт 5–7 ключевых вопросов до созвона — на интервью приходят проверенные.
- Ответы кандидатам. вежливые отказы и статусы автоматически — бренд работодателя — тишина в ответ на отклик — антиреклама.
- Онбординг новичка. бот-помощник по регламентам: где что лежит, к кому с чем — первые дни не тратят время наставника на «где туалет».
Сколько стоит внедрение
Пилот — от 100 000 ₽: разбор откликов + скрининг на одной вакансии. Регламенты для онбординга — из ваших документов. Общий прайс — на странице цен.
Частые вопросы
ИИ не дискриминирует кандидатов?
Критерии задаёте вы, модель их применяет одинаково ко всем. Ручной выбор остаётся за человеком, решение не автоматизируется.
Резюме в модель — это утечка данных?
Персональные данные маскируются или обрабатываются в контуре. С кандидатами работаем аккуратно, как с клиентами.
Сколько вакансий можно покрыть?
Начинаем с одной массовой. Технология масштабируется на остальные без переписывания.
Что делать дальше
Полезные страницы: ИИ-агенты · ИИ-онбординг новичков · Прайс.
Цены и сроки — в общем прайсе. Сложно выбрать — напишите в Telegram @darulev, отвечу лично.
